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LTPA GoAhead

福利厚生の一環として、退職慰労金などにも活用できる長期傷害保険。

  • 資料請求(無料)
  • 専門スタッフに相談(無料)
保険期間のタイプ
終身
契約年齢
5〜80歳
  • ご年齢に関する表示については、こちらをご覧ください。ポップアップウィンドウで開きます
  • お取扱いできる契約年齢範囲は保険料払込期間などによって異なる場合があります。

LTPA Go Ahead(ゴー・アヘッド)の特徴

一生涯保障が続く傷害保険です。解約された場合の払いもどし金を、従業員の退職金や経営者の退職慰労金の準備などにも活用できますので、会社の福利厚生制度の充実にお役立ていただけます。

このようなニーズにお応えします

  • 1 災害・事故への長期保障を確保したい

    一生涯続く長期保障

    交通事故をはじめとする所定の不慮の事故による傷害・死亡のほか、所定の身体障害状態を一生涯保障します。※

    • 所定の不慮の事故、所定の身体障害状態につきましては、「ご契約のしおり・約款」をご覧ください。
  • 2 従業員の福利厚生を考えたい

    福利厚生プランとして活用可能

    従業員が所定の不慮の事故または所定の感染症により死亡した時の死亡退職金・弔慰金や、退職時の生存退職金にもご活用いただけます。

  • 3 解約時の払いもどし金はある?

    従業員の退職金や経営者の退職慰労金にも活用可能

    解約された場合には解約時払いもどし金がありますので、退職慰労金などにもご活用いただけます。※

    • 解約された場合、以後の保障はなくなります。
  • 4 もし資金繰りが悪化したら?

    事業資金として活用可能

    契約者貸付制度(※1)を活用し、保障はそのままに事業資金を確保することができます。資金繰り悪化など、企業経営の不意のニーズにもお応えします。また、保険料払込を中止して、保障額の少ない払済保険(※2)に変更するお取扱いもあります。

  • 5 税負担を軽減したい

    税負担の軽減効果が得られる場合も

    法人契約の場合、一定の要件のもとで保険料の1/4は損金算入が可能です(※1)。

    • ※1 生命保険協会からの「同業者団体からの文書照会制度」に対する国税庁の回答(平成18年4月28日付)より。
    • 法人税などのお取扱いについては、将来的に税制の変更により経理処理方法・税率等が変わる場合があります。記載の税務についてのお取扱いは、平成22年7月現在の税制に基づいた一般的なお取扱いをご案内しているものであり、実際のお取扱いとは異なる場合があります。また、このお取扱いは、将来変更される可能性があります。個別の税務や年々の経理処理などについて、詳しくは、税務署や税理士などに必ずご確認ください。
  • 6 加入手続きを簡便に済ませたい

    簡単な告知でのお申込み

    告知でのお申込みですので、医師の診査は不要です。

このご案内は商品の概要を説明しています。ご検討の際には、「重要事項説明書(契約概要)」「重要事項説明書(注意喚起情報・その他重要なお知らせ)」「ご契約のしおり・約款」を必ずご覧ください。

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