2011年 東洋経済新報社『ダイバーシティ経営大賞』特別奨励賞を受賞

アクサ生命では、社員一人ひとりの能力や個性（ダイバーシティ）を尊重することが、企業として成長するための原動力であると考えています。社員の多様性を受け入れる企業文化を醸成するため、全社的な経営課題としてダイバーシティに取組む姿勢は社外からも評価されています。社員が存分に力を発揮できる環境づくりを進めることで、お客さまの多様なご要望にお応えし、より良いサービスを提供していきます。

取組みの詳しい内容については、下記リンク先からご覧いただけます。
ダイバーシティへの取組み

調査機関が匿名で実施し、社員の忌憚ない意見を経営陣へ届けます。経営陣は調査結果を共有し、課題の把握、改善策の実行、また施策が有効であったかを1 年を通じてチェックします。

AXAグループでは毎年、Scope（スコープ）と呼ばれる社員の意識調査を全世界のグループ企業で実施しています。1993年からスタートしたこの制度は、社員にとっては日々の業務で感じる率直な意見を経営陣に伝えられる機会であり、また会社にとっては社員の声を経営に活かし、改善につなげるための貴重な機会となっています。